用人单位没活耗着员工给最低工资怎么办?

用人单位无任务仍应支付合理工资，不应仅给最低工资。依据《最低工资规定》，劳动者提供正常劳动，企业应支付不低于最低工资的报酬。长期仅支付最低工资，可能影响员工生活及工作积极性，甚至违反劳动法规定。
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可与用人单位协商，要求合理安排工作或提高待遇；或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑法律途径维护自身权益。
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用人单位无任务给最低工资，可如此处理：1. 与用人单位沟通，表达对工作安排和薪资待遇的不满，寻求合理解决方案。2. 若沟通无果，收集工作记录、薪资单等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。3. 在必要时，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。