新岗位试用期的工资待遇，是否应与原岗位一致

新岗位试用期工资不一定与原岗位一致，但需符合法律规定。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%，否则违法。若低于此标准，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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试用期工资需协商。1.与用人单位明确试用期工资标准，确保不低于法定最低要求。2.如遇争议，先尝试内部沟通解决，保留证据。3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理试用期工资待遇问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终途径。