员工断保发生工伤怎么赔偿
温州离婚律师
2025-04-28
员工断保后工伤，仍可申请赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤鉴定应在受伤后一年内，单位需支付医疗费、误工费等。若不及时处理，可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫断保工伤可赔偿。操作：1. 立即收集证据，如医疗记录、工伤证明等；2. 向人社局申请工伤认定，注意一年内时效；3. 与单位协商赔偿，或依法提起诉讼；4. 确保赔偿包括医疗费、误工费等各项损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工断保工伤，常见处理为申请工伤认定并索赔。选择方式时，需考虑工伤认定时效及赔偿标准，确保权益最大化。建议先与单位协商，不成则向人社局申请。
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