如何处理已经提交的被迫离职通知？

首先，你应坚决要求用人单位出具书面离职通知。其次，根据《劳动合同法》，若用人单位未提供书面通知，你可拒绝办理离职。不保留书面证据，后续维权将受影响。再次，不保留被迫离职的书面证据，如发生劳动纠纷，你将难以证明用人单位违法解除劳动关系，可能影响你主张经济补偿金等权益。
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处理离职通知：1.若用人单位提出口头离职，要求书面通知并拒绝非书面离职。2.若被迫接受离职，务必保留书面材料，如邮件、短信回复等。3.在交涉过程中，可录音、录像固定证据，确保有解除劳动关系的明确证明。4.如遇拒绝出具书面通知，咨询律师并采取法律手段维权。
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处理被迫离职通知，常见方式是要求书面通知并保留证据。根据《劳动合同法》，选择录音、录像等方式固定证据也很重要，以便后续可能的劳动仲裁。面对不同情况，应选择最有利于保留证据的方式处理。