公司故意通过5天8小时工作安排让员工自动离职，

公司故意通过5天8小时工作安排让员工自动离职不合法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，企业不能以此方式迫使员工离职。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响公司声誉及需支付经济补偿。
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公司此举不合法。应对方式：1.发送《限期返岗通知书》；2.员工未返岗，计算旷工天数；3.旷工达规定天数，发送《解除劳动合同通知书》；4.如未签收，需走60天报纸公告程序。
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处理此类问题，公司应首先发送《限期返岗通知书》，再按规定处理旷工。选择处理方式时，需考虑员工反应及企业规章制度，确保合法合规。